Czujesz się niekomfortowo negocjując pensję? Nie jesteś sam

Czujesz się niekomfortowo negocjując pensję? Nie jesteś sam

24 maja 2014

Tylko co piąty pracownik (19%) czuje się pewnie negocjując z przyszłym pracodawcą wysokość wynagrodzenia – wynika z globalnej ankiety Monster.com. Jednak prawie dwa razy więcej respondentów (36%) czuje się w takiej sytuacji niekomfortowo. Jest to szczególnie trudne dla mieszkańców Kanady, Francji i Holandii.

Monster.com – lider światowej rekrutacji on-line, łączący kandydatów z ich wymarzoną pracą – zapytał użytkowników swojego portalu Monster.com na całym świecie o to, czy czuli się swobodnie negocjując wysokość wynagrodzenia w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. W ankiecie wzięło udział ponad 3500 użytkowników z czego:
• 19% respondentów czuło się komfortowo,
• 23% odpowiedziało, że raczej swobodnie rozmawiali na ten temat,
• 22% stwierdziło, że była to dla nich sytuacja nie do końca komfortowa,
• 36% respondentów odczuwało duży dyskomfort.

Negocjacje wynagrodzeń nie stanowią problemu dla mieszkańców Indii – ponad połowa nie obawia się podjąć z pracodawcą tego trudnego tematu, a tylko 24% czuje się wtedy niezręcznie. Jest to najniższy odsetek na świecie. Z kolei w Europie tylko 30% Francuzów i 28% Holendrów nie jest skrępowanych dyskusją o swoich oczekiwaniach finansowych. Mieszkańcy Ameryki Północnej deklarują najwyższy poziom dyskomfortu negocjując wynagrodzenie. Ponad połowa Kanadyjczyków wykazuje niechęć do rozmów z potencjalnym pracodawcą na ten temat, a 40% Amerykanów wręcz go unika, uznając za kłopotliwy.

Rozmowy o oczekiwaniach finansowych są kulminacyjnym momentem podczas przyjmowania oferty pracy. Jeśli chcesz nawiązać satysfakcjonującą współpracę – skup się podczas negocjacji na swoich priorytetach i oczekiwaniach wobec firmy. Możesz sprawdzić w Internecie jak w rankingach plasuje się wynagrodzenie w Twojej branży oraz, czy zaproponowana Ci oferta jest uczciwa. Rekruterzy nie są zainteresowani zobowiązaniami kandydata - spłata kredytu przez pracownika to przecież nie ich problem. Nie musisz jednak akceptować oferty, która nie spełnia Twoich wymagań. Jeśli pracodawca jest niechętny do negocjacji wysokości pensji, poszukaj kompromisu. Być może uda Ci się uzyskać inne świadczenia np. dodatkowy płatny urlop, czy pakiet medyczny – radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.