Pracodawcy Dolnego i Górnego Śląska będą inwestować w pracowników?

Pracodawcy Dolnego i Górnego Śląska będą inwestować w pracowników?

Już 1/3 firm ma zamiar podnieść poziom zatrudnienia w nadchodzącym półroczu. Wśród pracowników nie widać jeszcze wyraźnego wzrostu rotacji między firmami, ani otwartości na zmianę pracy. Z czasem ofert pracy będzie jednak przybywać, a pracodawcy będą musieli rywalizować nie tylko o najlepszych specjalistów, ale również o szeregowych pracowników. Jak będą konkurować? Na co możemy liczyć?
Będzie więcej miejsc pracy
Optymizm powoli wraca na rynek pracy. Wyniki sondażu „Plany Pracodawców” Instytutu Badawczego Randstad pokazują, że w skali całego kraju już 29% firm ma zamiar zwiększyć liczbę zatrudnionych i jest to najwyższy poziom tego odsetka od 2009 roku. Jednocześnie aż 2/3 z 1000 badanych przedsiębiorców potwierdza, że ich firmy są w dobrej lub nawet bardzo dobrej kondycji finansowej.
W świetle pozytywnych wyników gospodarczych nastawienie samych zatrudnionych jest jednak jeszcze ostrożne. Na razie jeszcze nie widać wzrostu rotacji między firmami - w ostatnim półroczu 21% badanych Polaków zmieniło miejsce pracy i było to dokładnie tyle samo, co w poprzednim kwartale.
Jednak jak wskazuje Joanna Wnuk, kierująca wrocławskim biurem agencji zatrudnia Randstad: „W regionie zarówno Górnego, jak i Dolnego Śląska, już teraz obserwujemy znaczny wzrost liczby ofert pracy. Wraz z ożywieniem gospodarczym, wzrostem produkcji wynikającym ze zwiększonych zamówień, firmy potrzebują większej liczby pracowników. Jest to szczególnie widoczne w przypadku pracowników produkcji, w branży samochodowej, ale też w logistyce i spedycji.”
Eksperci zgodni – trzeba docenić kompetencje pracowników
Sytuacja obu regionów pokazuje, że już teraz coraz częściej mamy do czynienia z korzystnymi dla pracowników zmianami i wahnięcie rynku pracy w stronę tzw. „rynku pracownika” jest coraz bliższe. Dla pracodawców to zatem okres rosnących wyzwań. O tym jak zmierzyć się z tymi tendencjami na lokalnym rynku pracy dyskutowali przedsiębiorcy i eksperci HR podczas zorganizowanej wczoraj we Wrocławiu konferencji: „Kompetencje na 1. miejscu”.
W debacie z przedstawicielami firm eksperci Randstad zaznaczali, że czas przyspieszenia gospodarczego i rosnąca presja ze strony konkurencji wymagają od przedsiębiorców coraz większej efektywności. Dlatego jednym z kluczowych czynników skuteczności firm staje się odpowiednio dobrany i zarządzany zespół pracowników, którzy dynamizują rozwój przedsiębiorstwa.
Dla pracodawców obecna sytuacja rynkowa to też najwyższy czas na przegląd swojej oferty dla pracowników, by zapobiec utracie nie tylko najlepszych specjalistów, ale też zatrudnionych za szeregowych stanowiskach. Zdaniem Joanny Wnuk ważne przy tym jest nie tylko rozważenie ewentualnych podwyżek pensji – „Podwyżki wynagrodzeń są najbardziej oczekiwane przez pracowników, ale ważne jest też wspieranie pozytywnej atmosfery pracy i stabilności zatrudnienia. Te cechy są szczególnie podkreślane przez pracowników, jako istotne podczas podejmowania decyzji o wyborze miejsca pracy” tłumaczy ekspertka.
Jak podkreśla Agnieszka Kolanowska, menedżerka Randstad odpowiedzialna za region górnośląski: „Warunki rynkowe takie jak starzejące się społeczeństwo, emigracja zarobkowa, czy przychodzący z ociepleniem gospodarczym rynek pracownika, wymagają od pracodawców lepszej umiejętności wyszukiwania kandydatów do pracy. Firmy chcące podołać rynkowym zmianom muszą umieć otworzyć się na nowych ludzi, skutecznie określać ich kompetencje, ale też doceniać pasje - tylko ludzie naprawdę dobrze dobrani do powierzonych im zadań będą naprawdę efektywni i zaangażowani.”  
Obecny na spotkaniu Szymon Kudła, trener i promotor dobrych praktyk biznesowych, wskazywał, że bardzo ważne jest, aby firmy w tym okresie wspierały w zespołach innowacyjność oraz nie obawiały się wdrażania odważnych decyzji. Podobnego zdania była Susie Wolff, gość specjalny wydarzenia – kierowca testowy bolidów sponsorowanego przez Randstad zespołu Williams Formuły 1. Wolff podkreślała też znaczenie pracy zespołowej: „Firmy muszą obecnie pamiętać o tym, aby inspirować i motywować swoich pracowników oraz utrzymywać ducha wspólnego celu. Podobnie jest w Formule 1 gdzie 500 osób zespołu pracuje na to, aby zbudować dwa samochody – to naprawdę fenomenalne przedsięwzięcie, w którym bez motywacji i tej wizji końcowego zwycięstwa nie moglibyśmy osiągać tak wspaniałych rzeczy i nieustannie się rozwijać.”   
Agnieszka Kolanowska zaznacza, że nastawienie firm na skuteczne poszukiwanie odpowiednich kompetencji pracowników jest szansą dla wielu kandydatów dotąd z różnych przyczyn niebranych pod uwagę, by zyskać nową pracę. „Dla poszukujących pracy jest to też ważny sygnał, by aplikować na takie stanowiska, gdzie swoje umiejętności da się wykorzystać – nie bójmy się próbować nowych rzeczy, pamiętajmy - to nasze pasje i zaangażowanie przekonują przyszłych pracodawców” – dodaje ekspertka.

Dane przywoływane w treści poniższej informacji pochodzą z trzech badań realizowanych przez Instytut Badawczy Randstad - Plany Pracodawców, Monitor Rynku Pracy oraz Randstad Award 2014. Więcej informacji na temat wyników i metodologii projektów sondażowych prowadzonych przez Instytut Badawczy Randstad jest dostępne pod adresem: http://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad
 

Randstad Polska Sp. z o.o. (część holenderskiego Randstad Holding nv) jest jedną z wiodących na polskim rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej oferującą rozwiązania
w zakresie:

• doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym także rekrutacji
  i zarządzania dużymi grupami pracowników tymczasowych w siedzibie Klienta (inhouse service)
• rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów z dziedziny finansów, informatyki, produkcji i łańcucha dostaw
• długoterminowego zatrudnienia zewnętrznego pracowników poprzez oddelegowanie ich do pracy w siedzibie Klienta, zachowującego kontrolę nad personelem
• Assessment i Development Center oraz projektów outplacementowych  
• administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową.

Randstad działa poprzez sieć ponad 80 biur regionalnych, zlokalizowanych w głównych miastach Polski. Ponad 750 pracowników firmy obsługuje blisko 1600 klientów, do których oddelegowuje codziennie średnio 25.000 pracowników tymczasowych. W zakresie rekrutacji stałych realizowanych jest ponad 1200 projektów rocznie. Wysoką jakość usług firmy potwierdza pierwszy uzyskany w branży certyfikat ISO 9001:2008.

Więcej o naszej firmie na stronie: www.randstad.pl