Pracodawcy Wielkopolski będą inwestować w pracowników?

Pracodawcy Wielkopolski będą inwestować w pracowników?

Już 1/3 firm ma zamiar podnieść poziom zatrudnienia w nadchodzącym półroczu. Wśród pracowników nie widać jeszcze wyraźnego wzrostu rotacji między firmami, ani otwartości na zmianę pracy. Z czasem ofert pracy będzie jednak przybywać, a pracodawcy będą musieli rywalizować nie tylko o najlepszych specjalistów, ale również o szeregowych pracowników. Jak będą konkurować? Na co możemy liczyć?
Będzie więcej miejsc pracy
Optymizm powoli wraca na rynek pracy. Wyniki sondażu „Plany Pracodawców” Instytutu Badawczego Randstad pokazują, że w skali całego kraju już 29% firm ma zamiar zwiększyć liczbę zatrudnionych i jest to najwyższy poziom tego odsetka od 2009 roku. Jednocześnie aż 2/3 z 1000 badanych przedsiębiorców potwierdza, że ich firmy są w dobrej lub nawet bardzo dobrej kondycji finansowej.

W świetle pozytywnych wyników gospodarczych nastawienie samych zatrudnionych jest jednak jeszcze ostrożne. Na razie jeszcze nie widać wzrostu rotacji między firmami - w ostatnim półroczu 21% badanych Polaków zmieniło miejsce pracy i było to dokładnie tyle samo, co w poprzednim kwartale.

Jednak jak wskazuje Anna Loc, kierująca poznańskim biurem agencji zatrudnia Randstad: „W regionie Poznania i całej Wielkopolski, już teraz obserwujemy znaczny wzrost liczby ofert pracy. Wraz z ożywieniem gospodarczym i wzrostem produkcji wynikającym ze zwiększonych zamówień, firmy potrzebują większej liczby pracowników. Jest to szczególnie widoczne w przypadku pracowników logistyki i spedycji, a także produkcji.”

Eksperci zgodni – trzeba inwestować w pracowników
Sytuacja obu regionów pokazuje, że już teraz coraz częściej mamy do czynienia z korzystnymi dla pracowników zmianami i wahnięcie rynku pracy w stronę tzw. „rynku pracownika” jest coraz bliższe. Dla pracodawców to zatem okres rosnących wyzwań. O tym jak zmierzyć się z tymi tendencjami na lokalnym rynku pracy dyskutowali przedsiębiorcy i eksperci HR podczas zorganizowanej wczoraj we Wrocławiu konferencji: „Kompetencje na 1. miejscu”.
W debacie z przedstawicielami firm eksperci Randstad zaznaczali, że czas przyspieszenia gospodarczego i rosnąca presja ze strony konkurencji wymagają od przedsiębiorców coraz większej efektywności. Dlatego jednym z kluczowych czynników skuteczności firm staje się odpowiednio dobrany i zarządzany zespół pracowników, którzy dynamizują rozwój przedsiębiorstwa.

Dla pracodawców obecna sytuacja rynkowa to też najwyższy czas na przegląd swojej oferty dla pracowników, by zapobiec utracie nie tylko najlepszych specjalistów, ale też zatrudnionych za szeregowych stanowiskach. Zdaniem Anny Loc ważne przy tym jest nie tylko rozważenie ewentualnych podwyżek pensji: „Podwyżki wynagrodzeń są najbardziej oczekiwane przez pracowników, ale ważne jest też wspieranie pozytywnej atmosfery pracy i stabilności zatrudnienia. Te cechy są szczególnie podkreślane przez pracowników, jako istotne podczas podejmowania decyzji o wyborze miejsca pracy” tłumaczy ekspertka.

W budowaniu przyjaznej atmosfery w firmie pracodawcy mogą wzorować się na świecie sportu. Krzysztof Hołowczyc, wielokrotny zwycięzca rajdów samochodowych dawał pracodawcom wskazówki jak budować lojalne, trwałe zespoły wykorzystując doświadczenia sportowców: „Kluczowe jest stworzenie drużyny, którą łączy poczucie wspólnego celu. Zadaniem pracodawcy jest nie tylko bycie liderem, ale też pokazanie wszystkim członkom zespołu dokąd razem zmierzają, co jest ich celem i naprowadzanie grupy na tor, gdy się go straci z oczu - zespół do końca pozostaje razem. To we wspólnym dążeniu do celu rodzi się poczucie wspólnoty, którego nie zbudują jedynie ‘wyjazdy integracyjne’. Na koniec przychodzi budowanie zwykłej atmosfery sympatii i doceniania ludzi, gdy odnoszą sukcesy”.

Kompetencje muszą być na pierwszym miejscu
Jak podkreśla Magdalena Celmer, menedżerka Randstad Professionals odpowiedzialna za region: „Warunki rynkowe takie jak starzejące się społeczeństwo, emigracja zarobkowa, czy przychodzący z ociepleniem gospodarczym rynek pracownika, wymagają od pracodawców lepszej umiejętności wyszukiwania kandydatów do pracy. Firmy chcące podołać rynkowym zmianom muszą umieć otworzyć się na nowych ludzi, skutecznie określać ich kompetencje, ale też doceniać pasje - tylko ludzie naprawdę dobrze dobrani do powierzonych im zadań będą naprawdę efektywni i zaangażowani.”  

Obecny na spotkaniu Szymon Kudła, promotor dobrych praktyk biznesowych, wskazywał, że bardzo ważne jest, aby firmy w tym okresie wspierały w zespołach innowacyjność oraz nie obawiały się wdrażania odważnych decyzji. Ekspert podkreślał też: „Pracodawcy chcący skuteczniej rekrutować pracowników powinni częściej zauważać w swoich kandydatach też te mniej oczywiste, pozamerytoryczne kompetencje wpływające na ludzkie postawy. Warto doceniać osoby odważne, wytrwałe, wychodzące w swoim myśleniu z dogmatów i potrafiące myśleć wielo-scenariuszowo – to ci ludzie wzmacniają sukces firm.”
Magdalena Celmer zaznaczała, że nastawienie firm na skuteczne poszukiwanie odpowiednich kompetencji pracowników jest szansą dla wielu kandydatów dotąd z różnych przyczyn niebranych pod uwagę, by zdobyć nową pracę. „Dla poszukujących pracy jest to też ważny sygnał, by aplikować na takie stanowiska, gdzie swoje umiejętności da się wykorzystać – nie bójmy się próbować nowych rzeczy, pamiętajmy - to nasze pasje i zaangażowanie przekonują przyszłych pracodawców” – dodaje ekspertka.